Ex-empleado de Amazon explica por qué siguen ocurriendo despidos en grandes compañías de tecnología: ‘Muchos de esos gastos no deberían existir’
Los despidos recientes en grandes empresas de tecnología como Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT), Amazon.com, Inc (NASDAQ:AMZN), Alphabet Inc (NASDAQ:GOOGL) y otras pueden tener implicaciones a gran escala, tanto dentro de la industria de la tecnología como más allá.
En una pieza para Insider que se publicó el viernes, Brandon Southern, el ex jefe de análisis de eBay Inc (NASDAQ:EBAY), Amazon y GameStop Corp (NYSE:GME), compartió sus pensamientos sobre por qué ocurren tales despidos en grandes empresas.
“En la mayoría de las empresas, el motivo de los despidos es casi siempre el mismo: reducir los gastos para lograr mejores márgenes. Pero muchos de esos gastos no deberían existir”, escribió.
Según Southern, los gerentes son responsables de los despidos porque engordan a las empresas cuando buscan promociones.
“Los gerentes rara vez heredan equipos o miembros del equipo adicionales. En cambio, la única forma en que los gerentes pueden demostrar su capacidad para dirigir un equipo más grande es contratar a más personas. Al contratar a más miembros del equipo, el alcance del gerente aumentaría naturalmente, lo que aumentaría las posibilidades de ser promovido”, explicó.
Southern también escribió que los esfuerzos de ahorro de costos de un gerente no solo afectan a un equipo en aislamiento.
“Un estancamiento en el presupuesto o el número de empleados se refleja en el gerente y en el gerente del gerente, hasta llegar a la cima”, señaló.
“Incluso si un líder dice que quiere más eficiencia, en realidad quiere un alcance más grande y una promoción para ayudarlo a avanzar también. Y los equipos eficientes no les están ayudando a llegar allí”, agregó Southern.
“Dado la naturaleza humana y el deseo constante de construir algo más grande, dudo que haya alguna preocupación real por parte de los gerentes de tratar de hacer que sus organizaciones sean lo más pequeñas posible”, concluyó.