Grupo Ramos, una de las principales empresas del sector retail en la República Dominicana, desarrolla un ambicioso plan de expansión nacional que contempla mayor cobertura territorial, generación de empleos, inclusión social y sostenibilidad, con una proyección clara hacia el año 2030.

La compañía, operadora de las marcas Sirena, Aprezio y Mutiplaza, tiene como objetivo que cada dominicano tenga una de sus tiendas a no más de 15 minutos de distancia, una meta que combina eficiencia operativa con profundo impacto comunitario.

«Estamos en una etapa de transformación importante, con nuevos retos, nuevos proyectos y, sobre todo, una visión muy clara de hacia dónde queremos ir, acompañado de un proceso de una nueva identidad corporativa. Esa visión la hemos bautizado como Visión 2030, y consiste, en términos muy concretos, en duplicar el número de tiendas que tenemos hoy», destacó Iván Mejía, presidente ejecutivo del Grupo Ramos.

eveló que este año ya tienen previsto abrir 20 nuevas tiendas, con una inversión de 200 millones de dólares.

«Hace dos semanas abrimos dos Aprezio, uno en Boca Chica y otro en Navarrete. Pero más allá de los números, se trata de crecer con propósito: acercarnos más a las comunidades, ofrecer mejores experiencias, adaptarnos a los tiempos», detalló el ejecutivo.

El Grupo Ramos tiene 82 tiendas, divididas en 38 Sirena (28 hiper y 10 market), 44 Aprezio y tres Multiplaza. El conglomerado empresarial registra un crecimiento de 66 % en sus marcas propias, y en su encuesta de satisfacción al cliente, pasaron de un NPS (Net Promoter Score) de 45 % en 2022 a más de 71 % este año 2025, con un volumen de ventas que pasa de los 1,000 millones de dólares al año.

«Más que dar cifras, lo que queremos compartir es una idea: Grupo Ramos está creciendo, se está transformando, y sigue apostando con firmeza al desarrollo de la República Dominicana», precisó Mejía.

Más tiendas, más empleos

Grupo Ramos emplea a más de 8,000 personas de manera directa y genera miles de empleos indirectos en toda su cadena de valor. La empresa ha sido reconocida por su enfoque en la promoción del talento interno, destacando casos de colaboradores que han escalado desde posiciones básicas hasta puestos ejecutivos, muchos de ellos beneficiados por programas sociales como Fe y Alegría y becas universitarias.