Santo Domingo.-La demanda de recursos humanos con formación en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas e inglés está en incremento y con ello se está rompiendo el paradigma de que las empresas contratan personal solo egresado de las universidades.
Wilson Calderón, director técnico asociado para América Latina de Manage Engine, explicó que esa compañía da oportunidad a los jóvenes que tengan formación técnica, y demuestren destrezas en las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) e interés en aprender inglés.
“Nosotros valoramos mucho más la actitud de las personas y las ganas de aprender. En tecnología nunca se deja de aprender. Puedes tener un título de ingeniero, pero cuando empiezas a trabajar eso no siempre es suficiente: hay que seguir aprendiendo.
Por eso damos gran importancia a la capacidad de autoaprendizaje, investigación y motivación. Claro que un título es importante, pero también reconocemos el talento de quienes han desarrollado sus conocimientos por sus propios medios.
En el mercado laboral hay 2,684,731 con educación secundaria.
No generamos ningún tipo de exclusión en ese sentido”, manifestó el ejecutivo de la empresa, una división de Zoho Corporativo, durante rueda de prensa en un encuentro con periodistas en el marco de los 10 aniversarios de la compañía en Latino América.
Puso como ejemplo que muchos jóvenes ingresan a laborar en la empresa y demuestran tener habilidades vinculadas a la ciencia y la tecnología, y no discriminan por la falta de un título académico.
Señaló que como parte de la responsabilidad social han habilitado prácticas a los jóvenes de universidades de Colombia para que puedan practicar lo aprendido y les pagan e incluso los contratan cuando muestran sus capacidades y habilidades vinculadas a la tecnología y el autoaprendizaje.
Otro factor que la compañía ve prioritario es que los empleados desempeñen sus labores en un ambiente laboral en el que no se estresen para desarrollar un software, por los niveles de creatividad y concentración que se requieren.
Tasa de empleados está en la población joven de 25 a 38 años.
Para eso les habilitan áreas de juego y deportes y salas de videojuegos.
Reenfoque capacitación
Dicho señalamiento coincide con el planteamiento que realiza Samuel Conde, empresario dominicano del sector zonas francas y logística, quien entiende que las universidades y los jóvenes deben repensar la forma de ver la educación y romper paradigmas en cuanto a la formación. Puso como ejemplo que ya con una carrera técnica y con destrezas los jóvenes pueden insertarse en el mercado laboral.
Por otro lado, recomendó a las universidades mirar hacia las carreras técnicas que demanda el mercado laboral, como el sector logístico o carreras vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, también llamadas STEM.
Resaltó la necesidad de que las universidades locales coloquen en su oferta académica programas de dos años y no de cuatro años.