A pesar del fallo de la Corte Suprema, algunos empleadores seguirán exigiendo vacunas

A pesar del fallo de la Corte Suprema, algunos empleadores seguirán exigiendo vacunas

El mandato nacional de vacuna o prueba Covid-19 de la administración Biden para grandes empleadores privados está muerto, luego de la opinión de 6-3 de la Corte Suprema el jueves. Pero para muchas empresas y sus trabajadores, un jab seguirá siendo un requisito laboral.

Eso se debe a que muchos gobiernos locales, incluido el de la ciudad de Nueva York, tienen requisitos de vacunas establecidos, que no se ven afectados por la opinión de la Corte Suprema. Tampoco lo es el mandato del gobierno de los EE. UU. de que los empleados de los contratistas federales estén vacunados. Aún más empleadores estadounidenses grandes y pequeños tienen sus propios requisitos.

pozos fargo (ticker: WFC), que tenía 230,000 empleados en su último informe anual, tiene un mandato que se parece mucho al requisito federal de vacunas o pruebas. En noviembre, les dijo a los empleados que recomendaba encarecidamente que se vacunaran y que, de no hacerlo, tendrían que someterse a pruebas periódicas de covid-19.

“Wells Fargo continuará con nuestro programa de pruebas”, dijo el jueves una portavoz de Wells Fargo. “Creemos que es lo correcto por la seguridad de todos los empleados y nuestros clientes”.

El mandato de vacunación más estricto de Citi (C) aún entrará en vigencia el viernes, según pudo saber Barron’s . El banco exige que sus 210.000 empleados se vacunen o serán despedidos a fines de este mes. En LinkedIn , la jefa de recursos humanos Sara Wechter dijo el jueves por la noche que la compañía alcanzó el 99% de cumplimiento.

Los contratistas federales sujetos a una regla de vacunación federal separada incluyen varias de las empresas industriales más grandes de los EE. UU., como Boeing (BA), con 141.000 empleados, y Honeywell (HON), que cuenta con 103.000 empleados. Ambos se negaron a comentar el jueves.

La regla federal también se aplica a varias aerolíneas, que transportan correo o empleados del gobierno, o participan en un programa de flota aérea de reserva civil, entre otros servicios de aviación federal. Un portavoz de American Airlines Group (AAL), en un comunicado a Barron’s, dijo que el fallo “no cambia nada para American porque estamos sujetos al mandato del contratista federal, no a la regla de OSHA, que es lo que bloqueó la Corte Suprema. .” Más del 96% del personal de la aerolínea ha presentado un comprobante de vacunación o una solicitud de exención, dijo.

Aerolíneas delta (DAL), que no impuso un mandato de vacunación, se negó a comentar sobre el fallo de la Corte Suprema. Delta trató de convencer a los empleados de que se vacunaran imponiendo un recargo de seguro mensual de $200 al personal que no se había vacunado. Más del 90% de sus trabajadores han sido vacunados, dijo la aerolínea.

Aerolíneas suroeste (LUV) y United Airlines Holdings (UAL) no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Las reglas de contratación federal también enfrentan desafíos legales. El fallo de OSHA de la Corte Suprema “eliminó expresamente a cualquier empleador sujeto a las reglas de contratación federal”, dijo Douglas Brayley, socio del bufete de abogados Ropes & Gray. “No se aplica a ellos porque el mandato de los CMS y los mandatos de los contratistas eran más estrictos”, dijo, refiriéndose a un mandato de vacunación impuesto por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid para los trabajadores de la salud.

“La corte no dijo que los mandatos de vacunación de los empleadores no están permitidos”, dijo Brayley. “Este no era un caso de libertades individuales. Se trataba de si OSHA tenía la autoridad del Congreso para exigir mandatos de vacunas a los empleadores. Nada en el fallo impide que los empleadores exijan que los empleados se vacunen. Significa que los empleadores no tienen que tener esa política en vigor”.

El requisito federal de vacuna o prueba se habría implementado a través de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, o OSHA, y se habría aplicado a empresas con más de 100 empleados. Eso es alrededor de 84 millones de trabajadores estadounidenses.

El presidente Joe Biden expresó su decepción con la opinión de la Corte Suprema el jueves y pidió a los líderes empresariales que den un paso al frente para imponer requisitos de vacunación.

“Como resultado de la decisión de la Corte, ahora depende de los estados y los empleadores individuales determinar si sus lugares de trabajo deben ser lo más seguros posible para los empleados y si sus negocios serán seguros para los consumidores durante esta pandemia al exigirles a los empleados que tomen las medidas necesarias. paso simple y efectivo de vacunarse”, dijo Biden en un comunicado. “La Corte ha dictaminado que mi administración no puede usar la autoridad que le otorgó el Congreso para exigir esta medida, pero eso no me impide usar mi voz como presidente para abogar por que los empleadores hagan lo correcto para proteger la salud y la economía de los estadounidenses. .”

La Corte Suprema también confirmó el jueves la regla de la administración Biden de que los empleados de los centros de atención médica que trabajan con Medicare o Medicaid deben estar completamente vacunados, cubriendo a más de 17 millones de trabajadores.

Para muchas empresas, la escasez de personal ha obstaculizado las operaciones durante la ola de Covid-19 de Omicron. Vacunar a su fuerza laboral podría ser una forma de disminuir los períodos de cuarentena y mantener las operaciones en marcha.

vado _ (F) continúa alentando enfáticamente a todos los empleados que son elegibles para que se vacunen, y nos alienta el 88% de los empleados asalariados de EE. UU. que ya están vacunados”, dijo un portavoz el jueves. “Estamos revisando este fallo para determinar si se necesitan cambios en nuestra política de vacunación a medida que continuamos priorizando la seguridad de nuestros empleados”.

General Motors (GM) pareció estar de acuerdo: “GM apoya firmemente la vacunación contra el covid-19”, dijo un portavoz. “Continuamos alentando encarecidamente a los empleados a que se vacunen. La prioridad primordial de GM es mantener seguros a los empleados y sus familias. Los datos muestran consistentemente que vacunarse es la mejor manera de protegerse a sí mismo y a quienes lo rodean”.

No todas las corporaciones o grupos industriales estaban a favor del mandato de vacunación del gobierno federal.

“La decisión de la Corte Suprema de mantener la onerosa y sin precedentes [Norma temporal de prueba de emergencia] de OSHA es una victoria significativa para los empleadores”, dijo David French, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales de la Federación Nacional de Minoristas, en un comunicado. “Como NRF y otros demandantes expresaron en nuestros escritos ante el tribunal, OSHA claramente excedió su autoridad al promulgar su mandato original bajo poderes de emergencia sin otorgar a las partes interesadas el beneficio de un proceso de elaboración de reglas”.

Megan Cassella, Carleton English, Logan Moore, Al Root y Lawrence Strauss contribuyeron a este artículo.

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