La informalidad y el desempleo afectan a 2.1 millones de cotizantes al sistema

SANTO DOMINGO,RD.- Todo ciudadano apuesta a una pensión digna al momento de jubilarse. Sin embargo, el salario que recibirá un trabajador mensualmente al momento de su retiro no dependerá de la edad en la que deje de trabajar, sino del número de cotizaciones que haya acumulado durante su vida laboral.

El superintendente de Pensiones, Francisco Torres, manifestó ayer, durante un Desayuno Temático organizado por la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), que mejorar las cotizaciones es “lo más importante” a tener en cuenta para incrementar los dividendos de cada uno de los ahorrantes en el sistema.

República Dominicana contaba con 4,826,526 personas afiliadas al sistema de pensiones a febrero pasado. Se trata de empleados que ingresaron al mercado laboral formal y se encuentran registrados en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) como contribuyentes a su fondo de pensiones.

Sin embargo, de ese total de trabajadores hay 2,105,974 que solo son cotizantes. Es decir, aunque están inscritos, no se encuentran aportando activamente para su retiro. Esto se debe a que se encuentran fuera del mercado laboral, ya sea por una razón de desempleo o porque cayeron en la informalidad.

Si se mantienen fuera del mercado formal mucho tiempo, estos trabajadores corren el riesgo de tener una baja pensión al momento de su retiro, ya que no están aportando suficiente capital para que sus ahorros crezcan y, por tanto, generen una rentabilidad significativa. 

La resolución 306-10 sobre Beneficios de Pensión del Régimen Contributivo por Vejez, Discapacidad, Sobrevivencia y por Cesantía por Edad Avanzada establece que el afiliado tendrá derecho a la pensión por vejez cuando cumpla los 60 años y un mínimo de 360 cotizaciones.

Parar la informalidad

Uno de las acciones que ha planteado la Sipen para aumentar la cobertura y, por ende, los beneficios en el acceso a las pensiones, consiste en la inclusión de los trabajadores independientes e informales al sistema.

Aunque ya tendrían meses o años de cotización perdidos, Torres explicó que la entidad que dirige está trabajando en un programa de aportes voluntarios, para que los empleados puedan ahorrar paralelamente una cantidad extra que les permita aumentar las ganancias de su capital destinado al retiro.

“El ahorro voluntario es algo que ya está en la ley,  pero no se ha operativizado y en eso estamos trabajando”, enfatizó.

Explicó que, a diferencia de acceder directamente a un fondo de inversión para generar un ahorro paralelo, hacerlo directamente a través de las Administradoras de Fondos de Pensiones hará que el dinero que se genere esté libre de impuestos.