Ministro paraguayo plantea eliminar salario mínimo para que empresas vean «un país espectacular»

«Sabe cómo se mejora el salario mínimo en el futuro? Eliminás el salario mínimo. Voy a ser más exagerado.

No hay salario mínimo en Suecia, Noruega, ninguno de estos países.

Flexibilizá, porque al flexibilizar las empresas en el mundo van a decir: «Este es un país espectacular», manifestó Giménez, en entrevista con Radio Ñandutí.

Insistió en que las empresas, los empleadores, dirán que en Paraguay «hay energía», «hay grado de inversión», así como logística e infraestructura, pero además que tendría «reglas laborales flexibles» y, por tanto, querrán estar.

«Entonces vamos a ganar un mejor salario por el lado de la demanda, por la mano de obra, más empresas, más demanda, entonces que se peleen las empresas por contratarte y que el salario mínimo impuesto por ley sea anecdótico», continuó.

«Lo que se quiere buscar, y todos queremos eso, es que el paraguayo cada vez gane más, no gane luego este salario mínimo», dijo.

 Actualmente, el salario mínimo en Paraguay es de casi 2.800.000 guaraníes (355 dólares).

Más adelante, Giménez dijo que no quieren que lo saquen «fuera de contexto» e indicó que estaba «exagerando» en su propuesta, «para que la audiencia entienda que cuando vos buscás en internet y mirás los países que no tienen luego salario mínimo son los que mejor pagan el salario».

Críticas

Las criticas no se hicieron esperar a la propuesta del ministro.

En la misma publicación que hizo Radio Ñandutí sobre la entrevista, algunos internautas dejaron sus comentarios.

«El salario mínimo es el salario legal como piso. ¿Quieren generar más empleados mal pagados por debajo de lo que hoy es mínimo legal?», escribió un usuario de X.

Otra más comentó: «Compara a Paraguay con países que están a años luz de desarrollo en cuánto a educación, infraestructura, sistemas de salud.

Vamos na…una joda ya es esto».

Uno más señaló que «sería bueno que dijera el ministro que en los países escandinavos hay sindicatos fuertes que negocian los salarios de acuerdo a los sectores de la economía y que las empresas no pueden pagar menos de lo acordado».