En República Dominicana, el 85% de las empresas aplican esquemas de bonos o compensación variable de corto plazo

Santo Domingo.– Apenas el 74% de los empleados a nivel global reporta sentirse bien en 2025 en su lugar de trabajo, una baja significativa frente al 82% registrado en 2023, según el informe Health on Demand 2025 presentado por Mercer Marsh Benefits.

El estudio, basado en encuestas a más de 18,000 trabajadores en 17 mercados, refleja una creciente necesidad de programas de beneficios más efectivos, centrados en la salud mental, la flexibilidad laboral y el acceso a servicios médicos asequibles.

Asimismo, señala que más del 90% de las empresas en la región aplican esquemas de bonos o compensación variable de corto plazo. Sin embargo, en República Dominicana, esta práctica alcanza el 85%.

Además, apunta que el uso de compensaciones variables de largo plazo se ha duplicado en cinco años, consolidándose como una herramienta para retener talento ejecutivo y alinear sus intereses con los objetivos sostenibles de los accionistas.

Los datos destacan que los programas de beneficios modernos y las estrategias de compensación alineadas con los objetivos del negocio son ahora factores críticos para atraer, motivar y fidelizar talento, así como para mantener la competitividad empresarial.

Diana Bulla, coordinadora de Workforce Health para Latinoamérica y el Caribe, y Nelly Escotto, líder de esta práctica en República Dominicana, coincidieron en que invertir en salud mental, atención médica equitativa y beneficios personalizados es hoy una decisión estratégica que impacta directamente en el desempeño del negocio.

Entre los beneficios más valorados por los empleados en la región destacan la flexibilidad laboral (40%), la cobertura de medicamentos recetados (38%), visitas médicas rutinarias (37%), chequeos preventivos de cáncer (35%) y el coaching financiero (36 %).

No obstante, el informe también revela que el 47% de los trabajadores está preocupado por su salud mental, aunque solo el 22% afirma que su empresa ofrece programas específicos de apoyo.

Christian Pereira, director de Compensación Ejecutiva en Mercer para Latinoamérica y el Caribe, enfatizó que contar con información confiable y accionable sobre beneficios y compensación es esencial para tomar decisiones estratégicas. “No es un lujo, es una necesidad”, afirmó.

Los hallazgos de ambos estudios concluyen que las organizaciones que adoptan un enfoque estratégico e integral en estas áreas no solo logran retener al talento, sino también construyen equipos más comprometidos y resilientes ante los desafíos del mercado actual.