Mujer, trabajo y buenas prácticas

Mujer, trabajo y buenas prácticas

Por. Liza Collado

En nuestra agenda política agotada durante diez días en la hermana nación colombiana,acompañando a la Comisión de Observación Internacional Electoral representante de la República Dominicana, fuimos recibidos por el Viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio de Trabajo, Dr. Fredys Miguel Socarrás Reales.  En este intercambio de impresiones, pudimos constatar que  para los servidores públicos y colaboradores de la referida cartera, es de vital relevancia trabajar de manera constante y permanente en el fortalecimiento de las relaciones con los ciudadanos, en especial las mujeres.

En su  ley 1257 del 2008, reglamentada por el Decreto Nacional 4463 de 2011, «Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones». En su artículo primero,  expresa la adopción de normas que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y la atención, y  adopción de las políticas públicas necesarias para su realización.

Un equipo interdisciplinario es responsable de la eliminación de la discriminación salarial y laboral contra las mujeres, la promoción de una cultura de igualdad de condiciones y la participación en comisiones tripartitas en el mundo laboral. Su programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque de Género y Diferencial para las mujeres, es el responsable de la eliminación de violencias y brechas por razones de género.

Este plan progresivo contiene cuatro ejes centrales que inician con la territorialización, formalización,transversalización y los sistemas de enfoque que procuran la capacitación y empoderamiento sobre temas de género en el ambiente laboral. Siendo el Ministerio del Trabajo, la cabeza del sector, su objetivo principal es la formulación y adopción de políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel nacional que integren a la mujer colombiana y respeten su derecho a participar del ambiente laboral en igualdad de condiciones y oportunidades.

En promedio, un trabajador o trabajadora ha obtenido nuevos beneficios directos de once medidas, según expresan las estadísticas del programa, las políticas no se han manejado exclusivamente para las mujeres, la intervención en los ascensos y promociones se han hecho a medida de equidad, lo cual muestra una intervención integral y progresividad al acceso a la equidad.

Este intercambio de experiencias nos deja una reflexión, en la República Dominicana debemos observar con especial atención las buenas prácticas de nuestros países hermanos, de manera que podamos garantizar los derechos y la participación de la mujer en el ámbito laboral, siendo ésta la más destacada en las plataformas productivas del país. Procuremos mayor participación de nuestras mujeres en cargos que históricamente han sido masculinizados, la comunicación no sexista y el lenguaje incluyente creando políticas y manuales sin sesgos de género.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *